最低工资的调整依据主要包括以下几个方面：宏观经济形势、社会经济发展水平、劳动力市场状况、劳动者生活水平以及就业状况等。宏观经济形势的变化会影响整个国家的经济发展，进而影响劳动者的工资水平。社会经济发展水平的提高意味着劳动者的生活水平也在不断提高，最低工资标准也需要相应调整。劳动力市场状况的变化也会影响工资水平，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。劳动者的生活水平和就业状况也是调整最低工资的重要参考因素。综合考虑这些因素，才能合理调整最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。

1、宏观经济状况和发展趋势：最低工资的调整与宏观经济状况密切相关，当经济增长强劲、就业市场繁荣时，可能会考虑提高最低工资标准；而在经济下滑或衰退时期，可能会保持或微调最低工资标准，以平衡经济增长和就业需求。

2、劳动力市场供求状况：劳动力市场的供求状况直接影响工资的调整，当劳动力需求大于供应时，可能会提高最低工资标准以吸引更多劳动力；反之，当劳动力供应过剩时，可能会保持或微调最低工资标准，以平衡市场供需关系。

3、社会平均工资水平：最低工资的调整还会参考社会平均工资水平，如果社会平均工资增长较快，最低工资标准的调整也会相应提高，以保持最低工资的相对合理水平。

4、物价水平和生活成本：最低工资的调整还需要考虑物价水平和生活成本的变化，当物价上涨或生活成本增加时，可能需要相应提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

5、政府政策和法律法规：政府的政策和法律法规也是影响最低工资调整的重要因素，政府可能会根据经济发展、社会公平和就业市场的需要，制定相应的政策和法规，以指导最低工资的调整。

6、工会和企业的协商：在最低工资的调整过程中，工会和企业也会进行协商，双方会根据经济发展、企业盈利状况和劳动力市场状况等因素，就最低工资的调整进行谈判和协商。

最低工资的调整依据是一个综合考量多种因素的过程，旨在保障劳动者的基本生活需求并促进经济发展。